Diante de um novo cenário em meio ao surgimento da pandemia, milhares de empresas de repente se viram tendo que reorganizar seus processos internos e externos. Um deles, por exemplo, foram os seus processos de seleção e captação de novos talentos, que passaram a ser feitos de forma híbrida ou até mesmo 100% online. Desde então, o recrutamento online vem ganhando a atenção e se mantém firme em muitas empresas mesmo após o fim do lockdown em muitas cidades ao redor do mundo.
Se a sua empresa ainda não adotou esse método de seleção de talentos ou está com dúvidas se ele realmente é o ideal a se usar, confira aqui as principais vantagens do recrutamento online para acabar de vez com as suas preocupações sobre o tema!
O que é e como funciona o recrutamento online?
O recrutamento online, como o próprio nome indica, é a versão do processo de captação de novos talentos feito de forma remota. Ou seja, sem a necessidade do contato físico entre a equipe de RH e os candidatos selecionados. Para isso, todas as etapas necessárias serão então adaptadas para esse novo formato digital, desde a divulgação até o momento das entrevistas.
Mas lembre-se: para que a sua empresa seja capaz de realizar um bom recrutamento online sem nenhum problema, é preciso que tenha previamente um planejamento bem estruturado, definindo todos os mínimos detalhes sobre a vaga em questão.
Principais vantagens de utilizar o recrutamento online:
1) Possibilidade de criar um banco de talentos
Com o recrutamento online, as empresas agora têm a oportunidade de poderem criar um banco de talentos que pode ser acessado a qualquer momento sempre que houver necessidade. Com isso, é possível captar novos talentos de forma mais rápida e fácil.
Também diferente do recrutamento tradicional onde seriam guardados pilhas de documentos físicos, o processo de captação e seleção de novos talentos feitos de forma online não requer nenhum espaço físico para armazenamento, possibilitando que a empresa possa não se preocupar em ter um espaço extra somente para isso.
2) Triagem dos candidatos feita com mais rapidez
Com o recrutamento online, agora as equipes de RH não precisam passar horas e horas (ou até mesmo dias) para realizarem a triagem inicial dos candidatos participantes. Também é possível utilizar ferramentas ou softwares capazes de auxiliar essas etapas.
3) Aumento da produtividade
Por conta dos processos envolvidos na seleção e captação de novos talentos serem feitas de forma mais rápida, há também um aumento da produtividade das equipes de RH que agora conseguem realizar mais em menos tempo, sem jamais perder a qualidade do serviço prestado.
4) Maior alcance de candidatos indicados para a vaga
Como a divulgação da vaga será feita de forma 100% online, ao utilizar anúncios, sites especializados para vagas ou até mesmo redes sociais, é possível encontrar resultados positivos no alcance de candidatos indicados para a vaga em questão. Com isso, a equipe de RH diminui o tempo gasto na triagem de selecionados e consegue obter candidaturas mais precisas.
