Não é incomum nas empresas os colaboradores pedirem antecipação de parte do salário. Até mesmo algumas delas optam por antecipar parte da folha. Se por um lado a prática pode aliviar a barra de funcionários que muitas vezes precisam do dinheiro para necessidades básicas como alimentação e remédio, por outro acaba apertando o caixa, sobretudo das empresas menores.
Uma solução para atender a necessidade do colaborador sem comprometer o caixa é o Cartão Adiantamento Salarial Comprocard. É o que explica o Diretor Comercial da Comprocard, Roberto Nascimento*.
“A empresa não precisa dispor de dinheiro antecipado. A gente faz o fechamento de 20 a 20 (dia de cada mês). Por exemplo, vamos supor que no dia 20 de abril foi aberto um período. Esse período termina no dia 20 de maio. O valor utilizado pelo funcionário no Cartão será descontado no dia 05 de junho. Significa que ele tem até 30 dias de compra mais 15 para pagamento. Então o colaborador começa a comprar 45 dias antes e o empregador, que proporcionou aquele adiantamento, só vai pagar quando for descontar do salário desse colaborador”, destaca Roberto.
O diretor acrescentou que além de ajudar o fluxo de caixa, adotar o Cartão Adiantamento também pode ser grande aliado na melhoria da produtividade e do batimento de metas numa empresa.
“O colaborador que está com dívidas ou que está sem crédito para fazer compras – e a gente está falando de um público aqui da grande maioria das empresas pertencente às classes C, D e até E – acaba ficando abalado psicologicamente. Ele trabalha, mas fica pensando como vai conseguir um alimento para dentro de casa ou remédio para um filho, esposa ou marido adoentado. Esse problema particular da vida dele pode desconcentrá-lo. E se isso acontece ele deixa de focar em produzir, bater metas”, enumera.
Roberto lembra a grande vantagem que o Cartão Adiantamento tem em relação a um cartão de crédito convencional na mão de um colaborador. “O cartão de crédito pode gerar endividamento se o colaborador não conseguir pagar a integralidade da fatura. Já no Cartão Adiantamento isso não acontece. Primeiro porque você tem um limitador, que é no máximo 35% do salário mensal do colaborador. E segundo pelo fato do valor ser descontado na folha, então não tem como não pagar”, salienta.
O diretor lembra ainda mais uma vantagem. “Vamos pegar um exemplo de um funcionário que ganha R$ 1, 5 mil. Se o Cartão Adiantamento dele for do limite máximo, 35%, então ele poderá usar R$ 525. E antes mesmo dele receber o salário, poderá ter o crédito renovado considerando o recorte 20 – 20 e o fato do pagamento estar garantido na folha salarial. No caso de um cartão de crédito ele só poderia acessar novamente os R$ 525 após pagar a fatura naquele valor”.
Educação financeira para colaboradores pode levantar produtividade
Para Roberto o Cartão Antecipação Salarial também é uma poderosa ferramenta de gestão de dinheiro para os colaboradores, uma vez que só podem gastar uma parte do que irão receber lá na frente. E Roberto defende que as empresas também invistam em educação financeira para os funcionários, pois considera certo o retorno em termos de produtividade, na medida em que um colaborador sem dívidas tem mais chance de estar psicologicamente equilibrado e assim produzir resultados melhores.
“ Palestras, mentorias e cursos – e hoje você tem diversos deles online, principalmente após a pandemia – são importantes. É bom separar um momento para o colaborador ser orientado a ter equilíbrio financeiro. Muitas vezes a grande dificuldade do endividado é porque ele faz tudo meio que na intuição, não tem um controle de planilha identificando receitas e despesas. E isso é uma coisa básica, mas que as pessoas não aprendem na escola”, conclui Roberto.
