Uma empresa que abraça a diversidade é sinônimo de um ambiente de trabalho com uma forte presença de diferenças de gênero, etnias e orientação sexual de forma positiva, além de serem apoiadas e incentivadas por toda a empresa.
Principalmente com a ajuda da internet, não é mais aceitável a falta de diversidade no ambiente de trabalho e cresce cada vez mais a exigência de um espaço para a minoria dentro das empresas.
Mas, não basta apenas contratar um indivíduo “diferente” dos demais e achar que tudo ficará bem. É preciso que as empresas adotem uma gestão de diversidade, garantindo que todos os colaboradores tenham de fato as condições adequadas para que possam trabalhar sem nenhuma dificuldade.
Algumas empresas ainda cismam em manter velhas regras e não abraçam as diferenças de cada indivíduo, mas o que elas não sabem é que a diversidade no ambiente de trabalho é de extrema importância e traz inúmeros benefícios para a empresa.
Qual a importância de ter uma alta diversidade no ambiente de trabalho?
Uma alta diversidade apenas traz vantagens para empresa e até mesmo para os colaboradores de forma individual, algumas dessas vantagens são:
Um ambiente mais saudável: com uma variedade de pessoas, você também terá um ambiente de trabalho com mais ideias e experiências para compartilhar. Como resultado disto, a criatividade e a comunicação entre as equipes irão aumentar.
Aumento na motivação dos colaboradores: ao se sentirem livres para serem quem realmente são, seus colaboradores se sentirão muito mais apaixonados e motivados a oferecer sempre o seu melhor.
Alta produtividade: como resultado do aumento da motivação entre os colaboradores, você notará que a produtividade dentro da sua empresa também irá crescer rapidamente. Mais motivados e felizes, seus colaboradores irão entregar trabalhos melhores e mais rápidos.
Diminuição dos conflitos: empresas que apoiam e lutam pela diversidade dentro do ambiente de trabalho, são conhecidas por haver uma menor presença de brigas e conflitos entre os colaboradores.
Transmite uma maior confiança para o público: ao garantir que a sua empresa seja diversificada e permita um espaço para que todos possam crescer de forma igual, você estará passando uma imagem de confiança para público, que irá apoiar as novas decisões da sua empresa.
Como implementar a diversidade na sua empresa
Você já entendeu o quão importante a diversidade de pessoas pode ser para a sua empresa, mas você ainda pode estar em dúvidas sobre como implantá-la da forma certa.
O primeiro passo é entender como está atualmente a situação do quadro de funcionários da sua empresa, e como ele está sendo composto. Você está percebendo uma alta presença de apenas um grupo? Então isso pode ser um sinal vermelho para a falta de diversidade dentro da empresa.
Procure entender se a sua empresa está valorizando da forma certa a diversidade de indivíduos ou se a atenção toda vai para apenas um tipo de grupo. É importante também saber se, no momento dos processos de recrutamento, essas diferenciações estão sendo buscadas ou ignoradas.
Por fim, busque sempre ouvir os seus colaboradores e valorizar as suas características únicas.
