O movimento Outubro Rosa, conhecido mundialmente, vai muito além das campanhas de conscientização sobre o câncer de mama. No Brasil, a iniciativa também é um momento para reforçar os cuidados com a prevenção do câncer do colo do útero, duas doenças que estão entre as principais causas de morte de mulheres no país. Para o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, o Outubro Rosa é uma oportunidade de ir além do discurso e colocar em prática ações que promovam informação, acolhimento e saúde no ambiente corporativo.
Panorama do Câncer de Mama e Colo do Útero no Brasil
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de mama é o tipo mais frequente entre as mulheres brasileiras, seguido pelo câncer do colo do útero. Estima-se que, somente em 2025, milhares de novos casos sejam diagnosticados no país. Apesar dos números alarmantes, quando descobertos precocemente, ambos têm altas chances de cura. Por isso, campanhas de conscientização como o Outubro Rosa desempenham um papel essencial na disseminação de informação e incentivo à prevenção.
Conheça os Principais Fatores de Risco e Prevenção
O câncer de mama está associado a fatores como histórico familiar, idade avançada, obesidade, consumo excessivo de álcool e tabagismo. Já o câncer do colo do útero está diretamente relacionado à infecção persistente pelo vírus HPV.
As principais formas de prevenção incluem:
- Realização periódica de exames como mamografia e papanicolau.
- Adoção de hábitos saudáveis, com alimentação equilibrada e prática de atividades físicas.
- Vacinação contra o HPV em adolescentes e jovens.
- Atenção ao histórico familiar e acompanhamento médico regular.
Por que é Importante Para o RH Trabalhar a Data?
O RH têm a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Ao abraçar o Outubro Rosa, a empresa demonstra cuidado com o bem-estar integral das colaboradoras e de seus familiares. Além disso, a conscientização pode reduzir afastamentos médicos, aumentar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional de empatia e apoio.
Trabalhar a data também posiciona a empresa como socialmente responsável, reforçando sua imagem no mercado e contribuindo para um clima organizacional mais humano.
O que o RH Pode Fazer no Outubro Rosa?
O setor de Recursos Humanos pode implementar diversas ações práticas durante o mês de outubro, como:
- Realizar palestras e workshops com médicos especialistas.
- Disponibilizar materiais informativos em murais, intranet e e-mails corporativos.
- Incentivar a realização de exames preventivos, oferecendo flexibilização de horários para consultas.
- Promover campanhas internas de arrecadação para instituições de apoio a mulheres em tratamento.
- Utilizar o dress code corporativo ou símbolos visuais, como fitas rosas, para fortalecer a mobilização.
Outubro Rosa e o Departamento Pessoal
O Departamento Pessoal desempenha papel fundamental ao garantir que as colaboradoras tenham acesso a seus direitos legais relacionados à saúde. Isso inclui orientações sobre afastamento médico, benefícios previdenciários e estabilidade no emprego durante o tratamento do câncer. Uma comunicação clara e transparente sobre esses pontos evita inseguranças e garante que a colaboradora se sinta amparada pela empresa.
Direitos das Mulheres com Câncer de Mama
Entre os principais direitos das trabalhadoras diagnosticadas com câncer de mama ou do colo do útero estão:
- Auxílio-doença pelo INSS durante o afastamento.
- Aposentadoria por invalidez, em casos mais graves que impeçam o retorno ao trabalho.
- Estabilidade no emprego após o retorno de afastamento médico.
- Saque do FGTS e do PIS/Pasep para auxiliar no tratamento.
- Isenção do imposto de renda em alguns benefícios previdenciários.
O RH e o DP devem estar preparados para orientar as colaboradoras sobre esses direitos, garantindo segurança e acolhimento em momentos delicados.
Mitos e Verdades Sobre o Câncer de Mama: O que o RH deve Reforçar
Ainda existem muitos mitos em torno do câncer de mama que podem atrapalhar a prevenção. O RH pode aproveitar a campanha para reforçar mensagens corretas, como:
- Mito: apenas mulheres acima de 40 anos têm câncer de mama.
- Verdade: embora mais comum após os 40, o câncer pode atingir mulheres mais jovens.
- Mito: histórico familiar é o único fator de risco.
- Verdade: hábitos de vida e fatores hormonais também influenciam.
- Mito: se não há sintomas, não é necessário fazer exames.
- Verdade: o diagnóstico precoce muitas vezes acontece sem sinais aparentes.
Portanto, o Outubro Rosa é uma oportunidade valiosa para que empresas reforcem seu compromisso com a saúde das colaboradoras. O papel do RH vai muito além da gestão de pessoas: envolve também acolhimento, informação e suporte em momentos de vulnerabilidade. Ao investir em campanhas de conscientização e oferecer suporte efetivo, o RH fortalece o engajamento, melhora o clima organizacional e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável, humano e inclusivo.
