Para um profissional de RH, a captação de novos talentos costuma ser o maior desafio em sua rotina. Isso porque essa é uma das etapas mais importantes em qualquer negócio, visto que ela será diretamente responsável pelo futuro sucesso da empresa.
Mas será que você é capaz de diferenciar cada etapa de um processo de contratação e escolher o melhor para a sua empresa? Para acabar com essas dúvidas, confira aqui tudo sobre recrutamento ou seleção: as diferenças entre os processos de contratação e saiba como aplicá-los em sua empresa!
Diferenças entre recrutamento e seleção
Para o recrutamento, o objetivo principal é atrair candidatos para ocupar uma vaga e realizar uma determinada função. Essa atração deverá acontecer através da publicação da vaga com as descrições corretas sobre seus pré-requisitos.
Além disso, o recrutamento possui diferentes modelos, tais como:
- Recrutamento interno;
- Recrutamento externo;
- Recrutamento misto;
- Recrutamento às cegas;
- Recrutamento online.
Em um recrutamento interno, como o próprio nome indica, a oferta da vaga será feita apenas dentro da própria empresa. Esse modelo tem como objetivo reduzir custos e aproveitar a familiaridade que os colaboradores já possuem com os processos internos da empresa.
Seguindo a mesma lógica, o recrutamento externo é voltado para captar talentos que estão fora da empresa naquele momento. Esse modelo tem como objetivo ampliar a possibilidade de escolha, criar um banco de talentos e aumentar a diversidade da empresa.
Já o misto combina os modelos internos e externos, permitindo que profissionais de fora e de dentro participem no processo da empresa.
Enquanto isso, o recrutamento online é voltado para vagas a longa distância e, para o modelo às cegas, informações pessoais sobre o indivíduo (como idade, raça e gênero) não serão levadas em consideração.
Já quando falamos de seleção, estamos nos referindo à etapa que irá determinar o candidato ideal para a vaga através de uma série de processos, como: entrevistas, testes comportamentais e dinâmicas em grupo, por exemplo. Portanto, é dever da equipe de RH determinar como será realizada essa triagem.
Em uma empresa, é comum que haja departamentos exclusivos para o Recrutamento e Seleção (R&S), com a participação de diferentes profissionais, desde recrutadores até psicólogos.
Ou seja, o recrutamento tem como foco captar o máximo de candidatos possível enquanto a seleção irá analisar e determinar qual talento mais se encaixa no que a empresa procura. Com isso, as duas etapas se completam para obter o melhor resultado.
Para que servem os processos de recrutamento e seleção?
Como explicado acima, os processos de recrutamento ou seleção são de extrema importância para qualquer empresa. Isso porque eles irão determinar os talentos que farão parte da equipe e que irão ajudar a empresa a alcançar os melhores resultados.
Quando feito corretamente, é garantido um aumento na produtividade interna, fortalecimento da cultura organizacional e até mesmo nas vendas. Mas caso haja algum erro na elaboração dessas etapas, as consequências podem ser desde aumento com custos, aumento de turnover e até desmotivação dos colaboradores.
Por esses motivos, o recrutamento e a seleção de talentos devem ser elaborados com cuidado e sempre alinhados com a cultura organizacional já estabelecida na empresa.
