Sem que percebêssemos, 2023 já passou correndo por nós. E ao final de cada ano, é momento de planejar e preparar para os próximos 365 dias que iremos enfrentar em seguida, tanto em nossas vidas pessoais quanto em nossas carreiras.
Para as equipes de Recursos Humanos, é momento de conferir as apostas de tendências que podem agilizar e aumentar a produtividade de seus processos. Aproveitando o momento, que tal conferirmos 4 tendências de recrutamento e seleção para 2024 juntos?
IA Generativa em Ação
Com o avanço da Inteligência Artificial (IA), surgem novas técnicas, ferramentas e etapas capazes de agilizar inúmeras áreas dentro das empresas.
Ao adotar a IA Generativa, a sua equipe de RH será capaz de elaborar perguntas para entrevistas mais eficientes, preencher descrições de vagas de forma automática, comunicar-se com candidatos com mais humanização e muito mais!
Com essa redução de tempo, não apenas o time de RH se torna mais ágil como também é capaz de aumentar a sua produtividade, focando tempo e energia em tarefas que requerem mais atenção. Ou seja, inserir a IA Generativa em sua empresa irá resultar em diversos benefícios poderosos!
Foco Total na Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Com os tempos modernos, surgiu a necessidade urgente de incluir os diferentes grupos de pessoas dentro de empresas, e essa urgência vem tornando-se cada vez mais pautada no mundo dos negócios. Mas é preciso tomar alguns cuidados.
Não basta apenas contratar uma nova funcionária ou pessoa com PcD, por exemplo, é preciso garantir que a sua candidatura esteja sendo feita de forma inclusiva e respeitosa para garantir que este talento possa crescer dentro da empresa.
Por esse motivo, uma das maiores apostas certeiras no Recrutamento e Seleção é a atenção com o DEI. Assegurar oportunidades iguais, eficientes e respeitosas para todos deve ser uma prioridade.
Tanto a empresa quanto o candidato têm a ganhar com a inclusão nas vagas!
Ainda Mais Atenção ao Employee Experience
O Employee Experience (Experiência do Colaborador) vem sendo uma tendência forte nos últimos anos e promete continuar sendo em 2024. Isso porque ele foca em cuidar da qualidade da jornada de um colaborador durante todo o seu ciclo profissional dentro da empresa.
Nesse caso, aspectos como o bem-estar, opiniões, reclamações e desejos de seus colaboradores devem ser analisados. Ou seja, tudo o que é essencial para assegurar um ambiente de trabalho saudável.
Essa tendência promove inúmeros benefícios para a empresa, principalmente no Recrutamento e Seleção. Lembre-se: colaboradores motivados e satisfeitos em suas funções compartilham suas experiências positivas com o público, mas o contrário também pode ocorrer. Por isso, atente-se a saber como andam os ânimos dentro de sua equipe!
Aumento da Análise de Dados
Outra tendência que esteve em alta nos últimos anos e irá permanecer em 2024, é a Análise de Dados (ou Data Analytics). Ela busca tornar a coleta e apresentação de dados em um auxílio importante para otimizar a performance de uma empresa, aumentar lucros, aumentar a satisfação interna e externa, guiar de forma estratégica decisões, etc.
Para o RH, é sempre importante ressaltar o People Analytics. Ele permite coletar, apresentar e analisar dados essenciais sobre os colaboradores da empresa para tornar a tomada de decisões referente à Gestão de Pessoas mais eficiente.
