O salário mínimo é um dos principais parâmetros trabalhistas e econômicos do país, servindo como base para contratos de trabalho, benefícios, encargos sociais e rotinas do Departamento Pessoal. Em 2026, o novo valor do salário mínimo traz impactos diretos na folha de pagamento, no salário-hora e na gestão de custos das empresas, exigindo atenção redobrada do RH e do DP.
Qual o Valor do Salário Mínimo em 2026?
O salário mínimo nacional em 2026 foi definido em R$ 1.621,00. Esse valor serve como piso legal para trabalhadores regidos pela CLT que não possuem piso salarial definido por convenção coletiva ou acordo sindical.
Além do salário-base, o novo valor influencia diretamente:
- benefícios atrelados ao salário mínimo;
- adicionais legais (noturno, insalubridade, periculosidade);
- contribuições previdenciárias;
- cálculos de FGTS e encargos sociais.
Para o DP, o salário mínimo funciona como referência central para diversos cálculos obrigatórios.
Quando Começa a valer o Novo Salário Mínimo?
O novo salário mínimo entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, devendo ser aplicado na folha de pagamento referente ao mês de janeiro, paga normalmente no início de fevereiro. Ademais, a não aplicação do valor correto pode gerar passivos trabalhistas e multas.
Isso significa que o RH e o DP precisam:
- atualizar sistemas de folha ainda em dezembro;
- revisar contratos ativos com remuneração baseada no mínimo;
- ajustar previsões orçamentárias e custos de pessoal para 2026.
Histórico do Salário Mínimo no Brasil
O salário mínimo foi instituído no Brasil em 1940, com o objetivo de garantir condições mínimas de subsistência ao trabalhador. Desde então, passou por diferentes políticas de reajuste, variando conforme o cenário econômico, inflação e decisões governamentais.
Nos últimos anos, o debate sobre valorização do salário mínimo ganhou força por seu impacto social e econômico, afetando diretamente empresas, consumo, arrecadação e relações de trabalho.
Para o RH, acompanhar esse histórico ajuda a entender tendências e se antecipar a impactos futuros na folha.
O que Muda com o Novo Salário Mínimo?
A atualização do salário mínimo provoca uma série de mudanças práticas no dia a dia do Departamento Pessoal, especialmente nos seguintes pontos:
- reajuste automático de salários atrelados ao piso nacional;
- aumento do custo do salário-hora;
- impacto no cálculo de horas extras e adicionais;
- reflexos em férias, 13º salário e verbas rescisórias;
- ajustes em benefícios e auxílios vinculados ao mínimo.
Mesmo empresas que pagam acima do salário mínimo podem sentir reflexos indiretos, como pressão sobre pisos internos e negociações salariais.
Evite Erros na folha e Ganhe Eficiência no DP
Com a entrada em vigor do novo salário mínimo, aumentam os riscos de inconsistências na folha de pagamento, principalmente em empresas que realizam cálculos manuais ou utilizam sistemas desatualizados.
Para evitar erros, o DP deve:
- revisar parametrizações da folha de pagamento;
- atualizar bases de cálculo de encargos e benefícios;
- conferir impactos em jornadas, adicionais e banco de horas;
- garantir alinhamento com o setor contábil e financeiro.
O uso de softwares de gestão de folha e RH automatiza esses processos, reduz falhas humanas e garante conformidade legal, além de liberar o time para atuar de forma mais estratégica.
Portanto, o salário mínimo de 2026, exige planejamento, atualização de sistemas e atenção total do Departamento Pessoal desde o início do ano. Mais do que um simples reajuste, o novo valor impacta salários, encargos, benefícios e toda a estrutura de custos trabalhistas da empresa.
Para o RH, o desafio está em transformar essa mudança legal em um processo organizado, seguro e eficiente. Antecipação, tecnologia e conhecimento da legislação são fundamentais para garantir uma gestão de pessoas alinhada às exigências legais e à sustentabilidade do negócio.
